Handicap et Travail on en parle: télécharger
Prestation d’action sociale: Mesures en faveur des parents d’enfants handicapés en cliquant ici
Partenariat La Poste/Fagerh
La Poste s’implique dans l’insertion des personnes en situation de handicap
La Poste a signé le 12 juin un partenariat avec la Fagerh*, organisme fédérant les établissements de reconversion professionnelle. Cet accord de partenariat est destiné à faciliter la coopération entre les centres de réadaptation professionnelle formant les personnes reconnues handicapées et le groupe La Poste.
Avec ce partenariat, La Poste s’engage à présenter aux stagiaires les services et les métiers du Groupe aux établissements spécialisés, à participer à leur cursus de formations. Le Groupe proposera également des offres de stages et d’emplois et fera mieux connaitre aux postiers les possibilités de formation des centres de la FAGERH.
* La Fagerh est la Fédération des Associations Groupements et Établissements de Réadaptation pour les personnes en situation de Handicap. Son rôle est de fédérer les établissements de reconversion professionnelle. Sa vocation est d’orienter, former et accompagner les travailleurs handicapés dans le monde du travail.
Consultez le partenariat en cliquant ici
Régime fiscal des pensions d’invalidité en 2014. Consulter le BRH en cliquant ici
Suite à la présentation faite lors de l’Assemblée Générale, vous trouverez ci-joint le POWERPOINT synthétisant les évolutions apportées par la Loi n°2014-40 du 20 janvier 2014 (parue au JO du 21 janvier 2014) garantissant l’avenir et la justice du système des retraites, loi dont l’objet est de revoir les critères d’admission à la retraite anticipée pour les rendre plus adaptés et accroître le nombre de bénéficiaires.
Ce qu’il faut surtout retenir, c’est que la loi supprime les deux conditions du taux d’incapacité de 80 % et de la RQTH (le critère RQTH ne paraît plus guère adapté car beaucoup de personnes en situation de handicap ne demandent pas la RQTH, alors qu’elles pourraient en bénéficier. C’est un dispositif qui relève de l’insertion dans l’emploi, et non des prestations sociales). La loi définit désormais un critère unique : justifier d’une incapacité permanente d’au moins 50%.
Il convient de noter également qu’afin de ne pas modifier les plans des personnes proches de la retraite ou dont le dossier est en cours, le critère RQTH reste maintenu jusqu’au 1 décembre 2015.
Consulter le diaporama Retraite en cliquant ICI
Mesures de Fin de Carrière
Le Temps Partiel Aménagé Sénior pour les personnels exerçant ou ayant exercé des fonctions comportant des facteurs de pénibilité.
Téléchargez le BRH en cliquant ici
Le Temps Partiel Aménagé Sénior pour les personnels n’exerçant pas des fonctions comportant des facteurs de pénibilité.
Téléchargez le BRH en cliquant ici
La mise en place d’une Allocation de Fin de Carrière pour les Fonctionnaires bénéficiaires du service actif.
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Modalités spécifiques d’aménagement des fins de carrières pour les personnes en situation de handicap à La Poste
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Accord Cadre sur la Qualité de Vie au Travail à La Poste:
La Commission du Grand Dialogue de La Poste a été installée en mai 2012 afin d’analyser la situation de l’entreprise et de ses salariés en matière de vie au travail et de formuler ses recommandations.
- Lire l’Accord de la Qualité de Vie au Travail à La Poste du 22 Janvier 2013 en cliquant ici
- Lire le bilan de la 1ère année sur l’Accord Qualité de Vie au Travail en cliquant ici
- Lire la Réglementation concernant la Surveillance en Santé au Travail en cliquant ici
- Lire les horaires des réunions dans le cadre de la Qualité de Vie au Travail en cliquant ici
- Lire l’Accord relatif au Télétravail à La Poste en cliquant ici
Fonctionnaires handicapés : le décret sur la retraite anticipée enfin publié !
- Téléchargez le texte complet du décret complet
N°2012-1060 - Téléchargez le BRH mofiant les conditions d’accès à la retraite anticipée au titre des carrières longues BRH 2005 Doc RH 25
Ce qu’il faut retenir:
Les assurés dont la qualité de travailleur handicapé a été reconnue peuvent partir en retraite à partir de 55 ans tout en bénéficiant d’une pension de vieillesse à taux plein.
A quelles conditions?
Ils doivent justifier d’une durée d’assurance totale et d’une durée d’assurance cotisée qui varient selon leur année de naissance et de l’age auquel ils prennent leur retraite (consulter le tableau en cliquant ici). Ils doivent, en outre, avoir possédé la qualité de travailleur handicapé durant l’intégralité des durées d’assurance requises.
Quelles démarches?
Ils doivent fournir à leur caisse de retraite leur attestation de reconnaissance de travailleur handicapé délivrée par la MDPH, leur attestation récapitulative des prestations et des orientations qui leur ont été accordées ou de la notification de décision d’insertion professionnelle.
Nouveau Dispositif de Prévention du Harcèlement Moral à La Poste
Objet: la loi du 17 janvier 2002 codifiée à l’article L 1152-1 du code du travail protège le salarié qui réagit à des faits ou celui qui en témoigne, et l’employeur est, notamment, tenu de prendre toutes dispositions propres à prévenir les comportements de harcèlement. Le harcèlement moral est un délit pénal.
Pour en savoir plus, téléchargez le BRH Instruction du 15 juin 2009
Réglementation applicable aux salariés de droit privé lors du constat d’une inaptitude médicale.
Cas particulier : Désorganisation du service suite à une absence prolongée et/ou des absences répétées pour maladie d’un salarié
Pour en savoir plus, téléchargez le BRH
Retraite des Fonctionnaires
Vous êtes fonctionnaire actif au sein de La Poste et âgé de 55 ans ou plus, et vous vous interrogez sur votre future retraite.
La Poste a mis en place un Centre de Service Ressources Humaines Spécialisé (CSRHS) dans le domaine des retraites, dédié aux postières et postiers fonctionnaires.
Les missions du CSRHS de Lannion sont de renseigner tous les postiers fonctionnaires sur leur future retraite, de préparer les propositions de liquidation des pensions des postiers fonctionnaires à destination du Service des Retraites de l’Etat (SRE) et de gérer les allocations temporaires d’invalidité.
Comment les contacter:
- Par internet et intranet sur le site suivant: www-csrhs-lannion.fr
- Par Courrier à l’adresse suivante: La Poste CSRHS CS 20744 22307 LANNION CEDEX
- Par téléphone du Lundi au Vendredi de 8H30 à 12H et de 13H30 à 17H au : 0810 401 416