Bilan de compétence

  • Profils des stagiaires

    Salariés, fonctionnaires et retraités

  • Durée

    De 12 à 24 Heures

  • TarifsDe 1600 à 2400 € HT
  • Modalité de mise en œuvre

    Présentiel ou distanciel

  • Prérequis

    Aucun

  • Délais d’accès à la formation

    De 3 à 4 mois

  • Accéssibilité

    Toutes demandes d’une personne en situation de handicap sera consignée sur une fiche de recueil et une réponse sera apportée sur étude de la faisabilité. La notion d’Handicapable sera valorisée pour définir le projet professionnel.

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Bilan de reconversion

Le plus connu : souvent axé sur 24h : il permet à la personne de faire le point sur ses compétences professionnelles, sur ses envies et sur les reconversions possibles. Donner une nouvelle orientation à votre vie professionnelle. Retrouver du sens dans un nouveau métier. Il est complet avec un objectif final pour le bénéficiaire d’avoir toutes les informations nécessaires à une reconversion choisie et réussie.

Bilan d’évolution

Souvent sous format de 12h et en entreprise : il permet de statuer sur la capacité d’une personne à évoluer sur le poste supérieur. S’appuyer sur les points forts de votre personnalité et votre potentiel de développement. Il sert souvent aux personnes qui passent d’ouvrier à cadre ou dans des évolutions managériales car il permet également d’identifier des besoins potentiels de formation.

Bilan de validation

Souvent en petit format (de 12h à 16h). Ce type de bilan va servir à valider ou non un projet futur, déjà défini par le bénéficiaire. Par exemple devenir indépendant avec le projet d’ouvrir un commerce. Mais est-ce vraiment quelqu’un avec un profil indépendant solitaire ? Ou plutôt un électron libre dans une équipe ? Il permet d’explorer et de valoriser les acquis tout en amorçant une évolution professionnelle.

Bilan retraite

Cette période charnière sonne la fin d’une activité en entreprise mais aussi le début d’autres activités centrées sur une volonté de s’impliquer différemment au sein de notre société. Nous nous appuyons sur votre parcours et vos envies pour que cette nouvelle vie qui s’ouvre à vous soit pleine de réussite et de concrétisation personnelle.

Objectifs de la formation

  • Comprendre et identifier les leviers de changement de la personne
  • Déterminer les compétences, les aptitudes, les motivations
  • Accompagner les personnes dans leur cheminement
  • Déterminer les actions nécessaires à l’atteinte de son objectif
  • Moyens pédagogiques et techniques

Analyse du parcours professionnel, personnel et des compétences.

  • Test psychologique du bénéficiaire
  • Enquêtes métiers
  • Soutien du formateur sur les débouchés et leurs possibilités
  • Détermination des actions à mener pour l’atteinte de l’objectif fixé
  • Point d’étape personnalisé de soutien
  • Prise en charge spécifique des personnes en situation d’Handicap : Notion d’Handicapable

Organisation de la formation

Équipe pédagogique – Formateurs et pédagogues certifiés.

  • Accueil des stagiaires dans une classe virtuelle dédiée à la formation.
  • Test psychologique
  • Coaching et identification des freins/qualités/compétences/projets
  • Enquêtes métiers
  • Les débouchés : Vision du marché de l’emploi en corrélation avec le ou les projets
  • Définition des actions à mettre en œuvre : VAE, formation, financements possibles
  • Synthèse du bilan des compétences

Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation

  • Feuilles de présence.
  • Extranet par apprenant pour suivi de la progression dans le parcours de formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Indicateurs de résultats recueillis

  • Nombre de participants à la formation
  • Nombre d’inscrits
  • Taux de satisfaction
  • Taux de réussite aux évaluations de fin de formation.