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Contribution handicap 2026 : ce qui change avec la fin de l’écrêtement
À partir de la DOETH 2025, déclarée en mai 2026, le mécanisme d’«écrêtement» disparaît du calcul de la contribution liée à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Une évolution réglementaire qui pourrait avoir un impact financier significatif pour certaines entreprises.
Un dispositif transitoire qui s’achève
Mis en place après la réforme de 2020, l’écrêtement permettait de limiter la hausse annuelle de la contribution due par les entreprises n’atteignant pas le taux légal de 6 % de travailleurs handicapés. Ce plafonnement offrait un temps d’adaptation pour structurer une politique handicap et ajuster les pratiques de recrutement.
Dès 2026, cette limitation disparaît : la contribution sera calculée sans mécanisme de lissage.
Quels impacts concrets ?
Sans écrêtement, le montant dû reflétera directement la situation réelle de l’entreprise au regard de son obligation d’emploi. Les structures qui n’ont pas engagé d’actions significatives pourraient constater une augmentation plus marquée de leur contribution.
À l’inverse, les entreprises investies dans une démarche inclusive verront leurs efforts pleinement pris en compte.
Un signal en faveur de l’action
Cette évolution renforce le rôle incitatif de la contribution. Recrutement de personnes en situation de handicap, alternance, maintien dans l’emploi, aménagement des postes, partenariats avec le secteur adapté : chaque action devient un levier concret pour réduire la contribution tout en développant une politique RH plus inclusive.
Même si l’échéance déclarative est fixée à mai 2026, l’anticipation est essentielle. La fin de l’écrêtement marque la fin d’une période transitoire : il est temps d’intégrer pleinement l’emploi des personnes handicapées dans la stratégie sociale de l’entreprise.
Sources :