À cette occasion, Éric Gelig, président de l’ATHA, a représenté l’association lors de cet événement riche en échanges et en réflexions. Si cette loi a constitué une avancée majeure en matière de droits et d’inclusion, force est de constater que, deux décennies plus tard, la situation reste préoccupante.

Une situation critique pour le monde du handicap

Aujourd’hui, les tensions économiques affectent l’ensemble des dispositifs liés au handicap : accessibilité, logement, suivi médical, accompagnement administratif… Tous ces domaines sont confrontés à une logique de gestion d’urgence, souvent dictée par des contraintes budgétaires.

Le monde associatif, pilier essentiel de l’accompagnement des personnes en situation de handicap, se retrouve de plus en plus fragilisé. Il est important de rappeler que l’État délègue parfois à ces structures des missions qui relèvent pourtant de ses responsabilités régaliennes.

Une proposition forte portée par l’Atha

Lors de la conférence, l’Atha a pris la parole pour proposer une mesure concrète : la mise en place d’un accord handicap au sein des entreprises, visant à favoriser le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Cet outil, pensé comme un levier d’inclusion, s’inscrirait dans une dynamique de concertation tripartite entre la législation, les employeurs et les partenaires sociaux.

L’Atha réaffirme ainsi son engagement pour une société plus inclusive, où les droits des personnes en situation de handicap ne sont pas seulement reconnus, mais pleinement garantis.